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李某2013年7月份經(jīng)面試合格后，被高唐某乳業(yè)制品公司招收錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定工資按月發(fā)放，月工資底薪1200元+計件提成，月平均工資2600元左右，按國家規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金等。
2014年4月15日，因受市場的影響和經(jīng)營不善，公司研究決定暫時停產(chǎn)2個月，待公司貸款下?lián)芎罄^續(xù)履行原勞動合同。在此期間，李某多次到有關(guān)用人單位應(yīng)聘，但因年齡偏大、技術(shù)單一等原因，全遭到拒絕。出于無奈，李某只好在家等待。6月16日，李某按照公司要求照常到公司上班。在是否支付在家等待期間生活費問題上，雙方發(fā)生爭議。李某認(rèn)為：公司暫時停產(chǎn)，自己未能找到適當(dāng)工作，是公司造成的，應(yīng)支付生活費。但公司卻認(rèn)為：公司暫時停產(chǎn)，是受市場影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難，況且李某在此期間也未給公司創(chuàng)造利潤，應(yīng)視為勞動合同中止履行，公司不需要支付其生活費。雙方協(xié)商未果，李某一紙訴狀將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，請求公司支付停產(chǎn)期間的生活費。
仲裁員組織雙方兩次協(xié)商，耐心細(xì)致地講解有關(guān)勞動法律、法規(guī)。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府第188號)第31條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在1個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過1個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。”最終，雙方達(dá)成一致意見，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書，某乳業(yè)制品公司答應(yīng)按規(guī)定在1個月內(nèi)支付李某基本生活費3440元。
