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【案例】張先生是一名電工，晚上7時許，他在上班期間意外掉入配電室旁邊污水井，后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因為醉酒后溺亡。事發(fā)后，張先生所在的公司為張先生申請工傷認定，人保部門認為，張先生因為醉酒后發(fā)生傷害，不屬于工傷認定范疇。
張先生的家人認為張先生因工作死亡，應(yīng)認定為工傷，起訴人保部門行政行為不合法，應(yīng)予撤銷。法院審理認為，人保部門行政行為合法，確認張先生不屬于工傷。
【法官釋法】醉酒傷亡一般不認定工傷
目前，關(guān)于工傷認定的標準主要依據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，即要求在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е碌膫ΑＡ硗猓鐣ｋU法明確規(guī)定了三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。因此，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認定為工傷。
但是，并非喝酒就不是工傷。例如，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生的傷害應(yīng)屬于工傷，而且，法律規(guī)定，只有達到醉酒標準導(dǎo)致的傷亡才不符合工傷認定，未到醉酒標準的也應(yīng)認定為工傷。
至于業(yè)務(wù)員自己為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷，與領(lǐng)導(dǎo)要求其陪客戶飲酒的性質(zhì)不同。喝酒應(yīng)酬不是業(yè)務(wù)員的必然要求，也不是必然的職業(yè)風險，而且，業(yè)務(wù)員自己可以預(yù)見過量飲酒可能導(dǎo)致的健康問題，但仍然放任這種結(jié)果，就是自身主觀“故意”的表現(xiàn)。如果是領(lǐng)導(dǎo)要求陪酒，那就可以視為“工作”，因此發(fā)生傷害，可以申請工傷認定。另外，業(yè)務(wù)員還可以以侵權(quán)這一訴由要求領(lǐng)導(dǎo)給予賠償。
