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郭某于2005年5月份進入某針織公司從事保衛(wèi)工作，月工資500元，雙方未簽訂書面勞動合同，且針織公司未給其購買保險，2005年7月23日下午，郭某在工作期間，與一名外來人員因進場事宜發(fā)生爭執(zhí)，被人勸解后，此人又糾集兩人來到郭某所在的門衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天，出院后回到家中，未回針織公司上班。針織公司支付了郭某住院期間的醫(yī)療費及工資。2007年10月，寧津縣勞動局對郭某的傷害認(rèn)定為工傷，2008年1月，寧津縣勞動爭議仲裁委員會裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費等共計3500元，針織公司不服裁決，向?qū)幗蚩h法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為：
被告郭某在針織公司工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力的意外傷害，其傷害經(jīng)寧津縣勞動局認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受待遇?！丁返?1條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。本案中原被告之間的勞動爭議在切實保障勞動者合法權(quán)益的前提下經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，酌情確定被告郭某停工留薪期為6個月，于法有據(jù)。針織公司稱該期間應(yīng)截止傷者治療終結(jié)之日，依法無據(jù)，不予支持。遂根據(jù)《工傷保險條例》、《山東省鑒定管理辦法》的相關(guān)規(guī)定判決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費交通費3500元。
為最大限度地保護弱勢職工的合法權(quán)益，用足法律，寧津法院做出了以上判決。
