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最近一段時間，隨著國內(nèi)疫情的緩解，消費和生產(chǎn)的快速回暖，各行各業(yè)的用工需求持續(xù)上升，缺口開始變大，甚至是往年春節(jié)前才會出現(xiàn)的季節(jié)性“用工荒”，今年也大幅提前。
近日，人力資源和社會保障部近日發(fā)布了2020年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行。
報告數(shù)據(jù)顯示：
1、與第二季度相比，我國求職人數(shù)從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。第三季度招聘需求人數(shù)和求職人數(shù)環(huán)比“雙下降”，求職人數(shù)下降更明顯，導(dǎo)致缺口人數(shù)擴大，供求關(guān)系仍然偏緊。
2、制造業(yè)復(fù)蘇明顯，人才需求旺盛。新進排行28個職業(yè)中，有19個與制造業(yè)直接相關(guān)，占比67.9%，如“儀器儀表制造工”“真空電子器件零件制造及裝調(diào)工”“金屬材料工程技術(shù)人員”“汽車零部件再制造工”等;短缺程度加大的15個職業(yè)中，有5個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比30%，如“銑工”“裝配鉗工”“工具鉗工”等。
3、疫情防控相關(guān)的職業(yè)短缺程度明顯緩解。除“縫紉工”仍保留在排行內(nèi)之外(從第19位下降到24位)，其他“縫制機械裝配調(diào)試工”“醫(yī)用材料產(chǎn)品生產(chǎn)工”“內(nèi)科醫(yī)師”“藥物制劑工”“裁剪工”等5個職業(yè)均退出排行，排位在100名之外，短缺程度明顯緩解。
作為專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)，杭州仁本快速掌握市場變化和社會用工需求，針對重點服務(wù)的制造業(yè)，酒店餐飲服務(wù)業(yè)，仁本利用專業(yè)線上線下聯(lián)動的招聘方式，為企業(yè)提供臨時工，小時工招聘，勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人事代理等多種服務(wù)解決方案。在用工緊缺，企業(yè)招工需求大增的階段，仁本迅速補充人力，安排人員到位，幫助企業(yè)解決員工短缺問題。最近兩個月內(nèi)，仁本為新區(qū)三花汽車、奧普廚衛(wèi)、杭州師范、和達交通、和利時自動化等重點企業(yè)累計招聘輸送2000人，穩(wěn)定上崗人員近1000人。
與此同時，仁本提供專業(yè)的人員管理，人事社保代辦，薪資代發(fā)，勞動關(guān)系法律咨詢管理等專業(yè)的人力資源服務(wù)，快速的為企業(yè)解決用工難題，緩解用工壓力，降低用工成本，提升企業(yè)效能。
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