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　   元月23日，寧波年會一結束，仁本公司招聘部全體提前出動，兵分兩路：一路馬不停蹄開赴城站火車站、汽車北站、杭州民工聚集區下沙、新雁公寓和蕭山等地，向返鄉民工散發客戶單位招工簡章和一萬份仁本求職聯系卡;另一路則利用民工大量返鄉的機會，南下趕赴農民工相對集中的湖南懷化市農村進行動員，5天時間輾轉溆浦、洪江、中方三縣市10多個鄉鎮，在當地就業局工作人員帶領下開展“拉鋸式宣傳戰”。

　　正月初六，仁本公司上班第一天，招聘、客服、法務、財務、市場等多個部門緊密配合，“協同作戰”，來到廣業職介所兩個招聘窗口和顧家工藝等處開展了聲勢浩大的招工“春風行動”。

　　2月16日，元宵節前一天，仁本招聘部聯合下沙20多家用工單位，在九堡汽車客運中心站廣場前拉起“開發區外來務工人員就業服務站”的大紅橫幅，冒著嗖嗖的寒風冷雨現場招聘。短短10天，為三花控股集團招工150人，以加強培訓面試合格率達70%。

　　春節后，仁本余杭分公司全體員工立足崗位，除所在地外，聯合31家用工企業，在杭機路、東湖北路廣場擺攤設點，免費招工。截止3月15日，余杭分公司新入職員工1346人，高出去年同期49個百分點，同比增加了400多人，基本滿足了企業用工需求，分公司經理劉勝連續兩年成為余杭電視臺緩解“招工難”采訪的電視明星。

　　據客服一部統計，截止3月中旬，扣除春節放假因素，今年僅下沙地區新入職員工2514人，同比增加了26.6%，呈現出上升的好勢頭。

　　蕪湖分公司采取推薦有獎的辦法，重拳出擊，為重點企業德爾福派克電器公司按時完成了120名招工任務，并對每一名錄用員工征求意見進行回訪，受到用工單位的好評。