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針對近期一些地方政府通過多種措施引進人才的“搶人大戰(zhàn)”，國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋16日回應說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。
孟瑋在國家發(fā)改委當日舉行的新聞發(fā)布會上說，隨著各大城市持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)轉型升級，新增就業(yè)崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然。地方政府紛紛出臺人才新政，支持大學生落戶，體現(xiàn)了對人才的重視，是對過去“重物輕人”的傳統(tǒng)城市發(fā)展觀念的調整。
孟瑋指出，把人才留下來，關鍵一點是政府要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。
“人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合。”孟瑋說，地方政府要做到人才引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結構調整和布局同步謀劃、同步推進，實現(xiàn)人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。此外，要堅持政府和市場兩方發(fā)力，政府要為人才引進搭臺，同時要發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、引進和使用中的主導作用。
孟瑋還表示，我國高學歷勞動力的空間分布和經(jīng)濟布局、產(chǎn)業(yè)集聚還不夠協(xié)調，產(chǎn)教融合的程度也還不夠緊密，存在著結構性就業(yè)矛盾等問題，需要引起高度重視。下一步，國家發(fā)改委將進一步加大經(jīng)濟體制改革力度，為推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創(chuàng)造更有利的條件。同時，將加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區(qū)域的發(fā)展問題，及時提出完善人口流動的有關政策建議。
