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經歷疫情“洗禮”，市場發生了巨大的變革，有的行業空前繁榮，自然，也有的行業光速枯萎。因此，可以把2021年稱作是“劫后余生”的一年。
2020年讓很多公司意識到了，管控人力資源成本的重要性，面對突發的收入危機，人力資源成本失控過于恐怖。
而如何管控人力資源成本，如何建立合理的崗位薪酬水平，是HR的頭號難題。這個時候最好的辦法就抬眼環視行業，看看同行業都是如何應對的，順應這個行業趨勢，做出最正確的決策。
為此，為大家呈現《2021年上半年市場薪酬白皮書》，并對各行業的薪酬數據做出專業的解讀：
1、 互聯網行業
互聯網行業算是少數沒有受到疫情影響的行業之一，甚至電商、社交平臺、直播等領域迎來了高速增長，2020年第三、四季度漲薪率達到13.52%、12.42%，疫情稍稍受到控制后，互聯網行業迎來了搶人風潮，市場薪酬水平水漲船高。但經過幾個月的洗盤，很多投機性的公司在競爭中挫敗退場，可以看到今年第一、第二季度市場薪酬數據開始回落到了10.56%、9.71%，回到了2019年的平均水平。
2021上半年互聯網行業薪酬數據
一線城市跳槽漲薪率也回落到35%上下。正式宣告疫情對于互聯網的影響宣告結束，一切回歸平常。
這一波大起大落，算是在極短時間經歷了行業危機、新風口出現、瘋狂搶人、行業洗牌、回歸正常。一場大戲，再次證明了，只有潮水褪去才知道誰在裸泳，精彩絕倫，能夠看到一次何其有幸，但還是希望疫情這樣的危機不要再出現了。
2、 教育行業
相較于其他行業的“獨角戲”，教育行業簡直是雙主角模式，而且兩位主角的境遇可謂一個天堂、一個地獄。這兩位主角分別是線上教育、和線下教育。
2021上半年教育行業薪酬數據
疫情對于線下教育的打擊算是一擊致命，一瞬間致死，毫無還手之力，加之國家對于課外培訓的打擊力度， 2020年四個季度的漲薪率瞬間從2019年的平均15%上下，跌至3.19%、2.23%、4.10%、6.77%，線下教育迎來了至暗時刻。與此同時，線上教育板塊，瞬間引來爆發。原來被大家嫌棄的沒有學習氛圍、效率低下、專業度不夠等等缺點，統統變成了“真香”。所以薪智人經常說，沒有差的模式，只有沒找對的應用場景。此輪爆發過于突然，市場相關人才儲備非常不足，搶人大戰使得2020年線上教育漲薪率達到了15.14%、20.85%、19.67%、18.32%。
隨著疫情的影響逐漸減退，線下教育市場開始回暖，國家嚴控課外培訓，大家就開始轉型興趣培訓，在“被憋瘋”的家長和小朋友的推動下體育類、音樂類、美術類培訓迎來爆發。市場薪酬漲薪率也在2021年第一、第二季度回到了11.67%、9.59%，雖然沒有回到2019年的平均水平，但是勢頭回來了，面包總會有的，一切都會有的。反觀線上教育，可謂“一地雞毛”，亂象叢生，經歷了洗牌，行業也逐漸回歸理性，2021年第二季度漲薪率也回到了15.11%。
但是，說教育行業已然完全回歸理性還為時尚早，北上深的跳槽漲薪率依然高達近50%，這還是非常不正常的數據，希望線上教育能借勢蓬勃發展，而不是“作繭自縛”。
3、 醫療、醫藥行業
疫情一來，醫療、醫藥行業讓大家看到：什么叫國之重器啊?(戰術后仰)。在此先向所有疫情期間奮戰在一線的醫務人員、疫苗研發的一線工作人員致以最高敬意，感覺討論漲薪率真的貶低了大家的貢獻。
但畢竟數據解讀，還是要看一下市場數據，2021年第一、第二季度的漲薪率達到了19.54%、16.32%，這個數據說明醫藥行業的熱度還沒有褪去，從跳槽漲薪率北上深都超過40%也可以證明。
2021上半年醫藥行業薪酬數據
冷靜來看，當前國內的行業水平相較于發達國家差距還是很明顯的，從目前國家的政策來看，未來幾年、十幾年，大力發展國內醫療、醫藥行業是必然的。因此，相信未來很長一段時間，醫藥行業的薪酬都會迎來持續增長。
4、 金融行業
金融行業在疫情期間的“振幅”是所有行業中最大的，沒有之一。從疫情伊始是巨幅暴跌，哀嚎一片;到后面各國推出救市措施后的暴漲，何其瘋狂。
從市場薪酬數據可以看出，這個瘋狂還沒有結束，2021年第一、第二季度，漲薪率達到了11.58%、12.46%，一線城市平均跳槽漲薪率甚至高達40%上下。相信只要國家的金融政策沒有收緊，金融行業的數據暫時不會回落。
