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“用工單位于2016年3月1日前，將使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降低至其用工總量10%以內(nèi)。”這是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對(duì)于外包用工的最新的法律規(guī)定。為規(guī)范企業(yè)用工外包避免用工糾紛，無(wú)錫勞動(dòng)保障監(jiān)察部門還開(kāi)出了“三劑藥方”。
新區(qū)一家企業(yè)的人事部劉經(jīng)理頗為頭疼，因?yàn)橹钡浇冢鋯挝粍趧?wù)派遣工的比例仍然維持在70%以上，遠(yuǎn)超國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如何在法律規(guī)定時(shí)間表內(nèi)降低勞務(wù)派遣工使用比例，克服比例過(guò)高帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，成為擺在他面前的一道難題。隨著去年3月1日起《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的正式施行，用工單位必須在2016年3月1日前將使用勞務(wù)派遣工占用工總量比例降至10%以下，多數(shù)企業(yè)都面臨著與這家企業(yè)類似的用工結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題。怎么辦?于是部分企業(yè)為規(guī)避勞務(wù)派遣用工的法律限制，開(kāi)始嘗試采用勞務(wù)外包形式規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
但是，由于少數(shù)企業(yè)在勞務(wù)外包使用中存在不規(guī)范甚至違法違規(guī)問(wèn)題，引發(fā)了多起勞動(dòng)糾紛乃至群體性事件，嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為此，無(wú)錫市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)聯(lián)合新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)于近期，共同向使用勞務(wù)外包的用工單位發(fā)出《關(guān)于規(guī)范有關(guān)單位勞務(wù)外包使用行為的建議書(shū)》。《建議書(shū)》提出“慎重選用異地勞務(wù)承包單位”、“及時(shí)簽訂合法、有效、明確的勞務(wù)外包合同”、“自覺(jué)監(jiān)督勞務(wù)承包單位勞動(dòng)用工”等三條提醒和建議。
另?yè)?jù)了解，同時(shí)，全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門近期也在對(duì)勞務(wù)外包行為開(kāi)展執(zhí)法檢查。相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，對(duì)于違法違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將依法嚴(yán)肅處理。“尤其是‘假外包真派遣’的問(wèn)題，侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題，此屬于違法，我們提醒用工單位要格外注意。”根據(jù)規(guī)定，“假外包真派遣”侵犯職工權(quán)益的問(wèn)題，屬于違法，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元到1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)罰款。
