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隨著社會平均工資的公布，一年一度社保局集中調基的時間要到啦。
對于社保基數調整很多小伙伴都會產生很多疑問：到底什么是調基?為什么社保費每年都在漲?
別急別急，下面就幫你一一解答，在此處強烈建議HR把這篇文章轉發給員工!
什么是社保調基?
顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：
社保費用=繳費基數×繳費比例
可見，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。
那繳費基數每年都是怎么確定的呢?
主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在7月進行一次社保基數的調整。
舉個例子：
2021年1-6月小妮子每月工資性收入為6000元，年中因工作優異漲工資，7-12月每月工資性收入為7000元，年底還獲得10000元的年終獎。
那么小妮子2021年度月平均工資性收入為(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。
那從2022年7月至2023年6月，小妮子的社保繳交基數就是7333元。
調基以后，就需要按照新的基數來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以后，一年內將不再變動。
為什么各省的社保基數范圍會變?
各省會根據社會平均工資情況來作為本年度社保繳交基數的范圍限制。
若自己去年月均收入遠高于社會平均工資情況，會按照當地社保繳交上限基數進行繳交。
那最高和最低的社保繳交基數是怎么算的呢?這還是根據我們的社會月平均工資情況，按照一定比例進行計算。通常是該省/市上年度社會月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會月平均工資的300%為上限。
舉個例子：
若當年某省市社會月平均工資為10000元，則社保繳交基數最低值為10000*60%=6000元，最高值為10000*300%=30000元。
如果月工資性收入超過30000元，則社保繳交基數按30000元進行計算;若收入低于6000元，則社保繳交基數按6000元進行計算;處于6000-30000元區間的，按其收入情況進行計算。
需注意的是，部分地區會要求“社保調基補差”，若不能及時補繳，或者繼續按照原社保繳交基數去繳費，導致長期社保欠費，將會影響到未來退休以后的養老金領取。
為什么每年社保費都在漲?
從整體趨勢上來看，社保基數是在逐年走高的。
因為社保繳費基數的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個社會的工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
所以，社保基數也會同步增加，這也是為什么我們每年繳納的社保費用都在逐步增加。
這里可能就有人會問那社保基數上調，錢變多還是變少?
從表面看，現在手頭繳的費用多了，但是多繳的費用到頭來，受益人還是你自己。比如社保繳費高了，你的個人養老金賬戶的錢會增多;醫療賬戶金額也會增多;公積金繳納數量增多，公積金余額增加…
為什么社保基數調整后還要補差?
部分城市在調高了基數后，會要求企業需要將之前6個月的社保費差額補齊(比如杭州)。也就是我們常說的“社保調基補差”。
如果不能及時補繳，長期社保欠費或者依舊按照原基數去繳費，將會影響到員工未來退休以后的養老金領取。
如何補差
在職正常繳費的職工：如果在這一年都沒有換過工作，社保在企業正常繳納，那調基補差的工作也會由企業統一操作。
唯一不同的是，你當月的工資條中，那個月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個月的社保差額一次性補齊了。
發生過離職、換工作的職工：如果你在這1年換過工作,或者離職斷保了。那么你可以找到當時為你繳納社保的企業，要求其為你補差。其中企業部分費用由原單位承擔，你的個人補差費用需你自己承擔。
