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人社部定期會(huì)把群眾咨詢的人力資源問(wèn)題，進(jìn)行公開(kāi)回復(fù)，對(duì)我們普通HR和打工人也很有參考意義。
今天，就把HR在日常工作場(chǎng)景中，高頻遇到的問(wèn)題，集中給大家匯總一下。
Q
自2018年8月起至2025年1月已與用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第二次合同期滿1個(gè)月前單位口頭通知到期不再續(xù)訂，勞動(dòng)者提出應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十四條續(xù)訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同用人單位不同意續(xù)訂。請(qǐng)問(wèn)這是否屬于合同期滿自動(dòng)終止?用人單位應(yīng)該如何賠償，是按《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是應(yīng)該按第四十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金?
A
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
Q
勞動(dòng)合同法第四十七條中規(guī)定：“...勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”請(qǐng)問(wèn)應(yīng)按哪種理解?1. 當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)平均工資三倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限才不超過(guò)十二年;如果沒(méi)超過(guò)三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒(méi)有十二年的限制。2.不論勞動(dòng)者工資是否高于地區(qū)平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限都不超過(guò)十二年。
A
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本款所指“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”的規(guī)定只適用勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。
Q
法律法規(guī)對(duì)于全日制勞動(dòng)關(guān)系是否有明確規(guī)定，一個(gè)人能否和兩家單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，約定每周工作時(shí)間均超過(guò)24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間均超過(guò)4小時(shí)，按月發(fā)放工資，即同時(shí)簽訂兩份全日制勞動(dòng)合同。以上情況是否符合當(dāng)前法律法規(guī)規(guī)定。
A
依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與兩家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系作出禁止性規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第(四)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
Q
員工剛?cè)肼氁粋€(gè)星期，未來(lái)得及簽訂勞動(dòng)合同，也未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在工地上出現(xiàn)工傷怎么處理?公司現(xiàn)在購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，員工能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?
A
關(guān)于用人單位未為新入職員工參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后如何處理的問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二、第三款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
關(guān)于參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在用人單位參保后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的問(wèn)題，《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(二)》(人社部發(fā)〔2016〕29號(hào))規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生費(fèi)用”，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用，其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：
因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
Q
用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致的,病假工資按照哪里的規(guī)定發(fā)放?
A
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,病假工資按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位注冊(cè)地關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,可按照用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定：
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
Q
退休人員退休當(dāng)年能否享有年休假?
A
按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿1年,即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。
即將退休的職工可以依法享受按照本年度退休前的工作時(shí)間折算后的休假時(shí)間。折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
Q
我與公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位是人事崗，并約定工作地點(diǎn)。現(xiàn)在公司要求我同意調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位，否則予以辭退。這樣的情況，我可以不接受調(diào)崗嗎?
A
按照法律規(guī)定，用人單位如需要調(diào)整與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)和工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)者如果不同意變更工作地點(diǎn)和工作崗位，用人單位不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
但是，按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和工作崗位，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位在這三種情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同，并依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
Q
對(duì)于自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不夠最低15年的年限，是否可以一次性補(bǔ)繳?
A
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡。二是累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。
《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》(2011年人社部令第13號(hào))規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。
2016年，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》(人社部發(fā)〔2016〕132號(hào))，其中明確規(guī)定不允許超過(guò)法定退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，對(duì)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員也不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。
Q
辦理跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，備案后如果又不想在異地報(bào)銷了，可不可以轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)貓?bào)銷?需要哪些手續(xù)呢?
A
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于做好跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》(人社部發(fā)〔2016〕120號(hào))規(guī)定，參保人在參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)時(shí)，選擇了跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算方式，并且外地就醫(yī)時(shí)完成了直接結(jié)算，此次住院費(fèi)用是不能再做退費(fèi)處理，轉(zhuǎn)回原參保地報(bào)銷。
Q
大學(xué)畢業(yè)后，檔案怎么辦?離職后，檔案放哪里?
A
大學(xué)畢業(yè)后,高校畢業(yè)生學(xué)生檔案由高校就業(yè)指導(dǎo)中心按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞。工作單位屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,轉(zhuǎn)遞到單位組織人事部門;屬于國(guó)有企業(yè)的，轉(zhuǎn)遞到單位人力資源部門;屬于民營(yíng)企業(yè)、社會(huì)組織等沒(méi)有人事檔案管理權(quán)限的，或自主創(chuàng)業(yè)的，轉(zhuǎn)遞到單位所在地或創(chuàng)業(yè)地的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)(一般為縣級(jí)以上人社部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu))。離校未就業(yè)畢業(yè)生的學(xué)生檔案原則上轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
離職并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,其人事檔案根據(jù)工作單位性質(zhì)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞到新工作單位的人力資源部門或就業(yè)地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。離職未就業(yè)的, 可轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
Q
參保人員去世后，個(gè)人賬戶的余額會(huì)不會(huì)“充公”?
A
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，參保人員死亡，無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶中的余額，都可依法繼承。
Q
靈活就業(yè)人員如何管理人事檔案?
A
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)政策,靈活就業(yè)的流動(dòng)人員人事檔案可委托其現(xiàn)工作單位所在地(超大城市除外)或戶籍所在地的縣級(jí)以上(含縣級(jí))公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動(dòng)人員人事檔案，嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人檔案。
Q
在國(guó)外工作的人員，可以在國(guó)內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)么?應(yīng)該如何辦理?
A
國(guó)外工作但未喪失中華人民共和國(guó)國(guó)籍的中國(guó)公民,可以按照相關(guān)規(guī)定在國(guó)內(nèi)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是,作為國(guó)際慣例,大多數(shù)國(guó)家普遍通過(guò)立法強(qiáng)制要求在本國(guó)就業(yè)的外籍人員必須參加本國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并給予其國(guó)民待遇。因此,在國(guó)外工作的中國(guó)公民,如果工作國(guó)有相關(guān)法律規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)。
同時(shí),為避免勞動(dòng)者在派出國(guó)和工作國(guó)可能面臨的雙重繳費(fèi)問(wèn)題,世界通行做法是通過(guò)簽署多雙邊社會(huì)保障協(xié)定解決。目前我國(guó)已與德國(guó)、韓國(guó)、丹麥等12國(guó)簽暑了雙邊社會(huì)保障協(xié)定。其中,與德國(guó)、韓國(guó)、丹麥、芬蘭、加拿大、瑞士、荷蘭、西班牙8個(gè)國(guó)家簽署的雙邊社會(huì)保障協(xié)定已正式生效實(shí)施。
根據(jù)上述協(xié)定約定,在我國(guó)已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員,在一定時(shí)期內(nèi),可以繼續(xù)在我國(guó)參保繳費(fèi),不在締約另一國(guó)參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。具體適用人員范圍、免除險(xiǎn)種、辦理流程等信息，可以在我部門戶網(wǎng)站服務(wù)之窗欄目查詢。
Q
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)每月是多少?企業(yè)不按照規(guī)定比例為職工足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?
A
《中華人民社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前，單位繳費(fèi)比例各地略有不同，職工個(gè)人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
Q
事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同和給予開(kāi)除處分，有何不同。
A
事業(yè)單位與其工作人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)>的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》)和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)中關(guān)于解除聘用合同的有關(guān)規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方解除聘用合同的情形有多種(具體情形可參閱《通知》和《條例》)，其中《條例》第十八條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同”
即，受到開(kāi)除處分被解除聘用合同是事業(yè)單位工作人員解除聘用合同多種情形中的一種情形。
Q
職業(yè)資格取消了，那之前考取的資格證書還有用嗎?
A
2013年以來(lái),我部按照國(guó)務(wù)院部署要求,牽頭組織開(kāi)展減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作,先后分七批取消了434項(xiàng)職業(yè)資格,占部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)(618項(xiàng))的70.2%。同時(shí),對(duì)地方設(shè)置的各類職業(yè)資格,按規(guī)定要求由各地負(fù)責(zé)自行取消。2017年9月,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,向社會(huì)公布實(shí)施《國(guó)家職業(yè)資格目錄》,實(shí)行清單式管理。目錄共包括140項(xiàng)職業(yè)資格，其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng)(含準(zhǔn)入類36項(xiàng),水平評(píng)價(jià)類23項(xiàng))，技能人員職業(yè)資格81項(xiàng)(含準(zhǔn)入類5項(xiàng),水平評(píng)價(jià)類76項(xiàng))。
為了做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可認(rèn)定工作,我部辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)后續(xù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕182號(hào))、《關(guān)于做好國(guó)家職業(yè)資格目錄公布實(shí)施后技能人員職業(yè)資格有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕133號(hào))，進(jìn)一步明確了有關(guān)政策：持證者之前考取的職業(yè)資格取消了，取得的職業(yè)資格證書，可作為水平能力的證明。
Q
我可以去哪里參加就業(yè)培訓(xùn)?請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有補(bǔ)貼?是發(fā)給個(gè)人嗎?
A
第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
目前，各地符合相關(guān)條件的技工院校、職業(yè)院校、企業(yè)和各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)。
享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)，城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)在職職工。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行“先墊后補(bǔ)”的辦法。申請(qǐng)補(bǔ)貼材料經(jīng)人社部門審核合格后，補(bǔ)貼將按規(guī)定支付到申請(qǐng)者個(gè)人銀行賬戶;對(duì)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請(qǐng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，按規(guī)定支付到企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)立的基本賬戶。
地方各級(jí)人社部門可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)和培訓(xùn)補(bǔ)貼的具體辦法，詳情請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。
