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　　一、案情概括

　　2022年1月10日，薛某下班途中遭遇交通事故導(dǎo)致右腿脛腓骨骨折，因在事故中承擔(dān)次責(zé)，用人單位A公司為其申報(bào)工傷。2022年7月，薛某停工留薪期結(jié)束，A公司停止向其支付停工留薪期待遇，并在2023年3月為其申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)鑒定為工傷九級(jí)。因交通事故賠償處理周期較長，薛某于2024年8月才向A公司提出支付工傷待遇請(qǐng)求，并主張雙方勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，要求A公司為其繳納2022年8月至2024年8月的社保。

　　二、爭議焦點(diǎn)

　　雙方勞動(dòng)關(guān)系處于何種狀態(tài)?薛某要求為其補(bǔ)繳社保的主張是否合理?

　　薛某受傷后的門診病歷顯示“循序漸進(jìn)康復(fù)鍛煉，8-10周內(nèi)避免站立行走”，2022年6月薛某又前往醫(yī)院就診，病歷顯示“繼續(xù)口服藥物治療”，后續(xù)再無其他就診記錄，也無其他醫(yī)囑顯示休養(yǎng)時(shí)間，結(jié)合《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》、病歷醫(yī)囑等可知，薛某的停工留薪期為六個(gè)月，即2022年1月10日至2027年7月10日。薛某停工留薪期結(jié)束后至2024年8月，雙方均未提出復(fù)工的要求，實(shí)際上已經(jīng)處于勞動(dòng)者離開用人單位未提供勞動(dòng)，用人單位也停發(fā)工資的一種“兩不找”狀態(tài)，應(yīng)視為雙方無繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已自薛某停工留薪期滿日解除，薛某無權(quán)要求A公司為其補(bǔ)繳2022年8月至2024年8月的社保。

　　三、經(jīng)驗(yàn)反饋

　　實(shí)務(wù)中對(duì)于“長期兩不找”狀態(tài)的觀點(diǎn)分歧。

　　“長期兩不找”的案件如何處理，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)解除?針對(duì)該類糾紛，審判實(shí)踐中主要存在三種不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除有著嚴(yán)格的適用條件并且應(yīng)當(dāng)遵循一定的解除程序要求，而本類糾紛中雖然勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，但是用人單位也沒有將解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知送達(dá)給勞動(dòng)者，雙方之間一般未正式履行解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者的主張人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，既然雙方之間實(shí)際上已經(jīng)多年沒有互相履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除，勞動(dòng)者的請(qǐng)求不予支持。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)。

　　對(duì)于長期兩不找狀態(tài)下雙方勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)還有賴于根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的具體情況進(jìn)行判斷，如果雙方形成“長期兩不找狀態(tài)”是因?yàn)閯趧?dòng)者曠工、工傷，雙方默認(rèn)不再恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系(工傷情形中員工主張一次性就業(yè)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)視為停工留薪期結(jié)束后未返崗屬于無恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系意向)的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定天數(shù)或停工留薪期結(jié)束之日起解除。其它情況下，一般認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系中止。